富山県綜合警備保障株式会社　　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の用に行動計画を策定する。

1　計画期間　令和２年４月１日～令和６年３月３１日までの４年間

2　当社の課題
（1）社員の大部分を占める現業部門への女性の配置が少ないことから、女性社員が少なく、結果として管理職に占める女　　　　　　性の割合も低くなっている。
（2）年次有給休暇の取得率が同規模他社に比べて低い。

3　目標、取り組み内容および実績時期

目標１：女性社員割合を15％以上に増加させる。　　　　　「女性の活躍に関する情報」

〈取り組み内容〉
〇令和２年４月～　 現業部門（機械警備、警備輸送、技術）に女性を配置させるうえででの課題抽出を行い解決策を
　　　　　　　　　策定し、取り組みに着手する。
〇令和２年１０月～　 女性の応募を増やすため学生向けパンフレット等採用資料の内容見直しを行う。

目標２：年次有給取得率を１０％向上させる。

〈取り組み内容〉
〇令和２年４月～ 　管理職への啓発活動を行い、取得しやすい職場環境を醸成する。
〇令和２年４月～ 　計画付与制度の進捗状況を把握する。
〇令和２年４月～ 　通達、社内報等を活用し、土、日、祝日前後の年休取得を推奨する。
〇令和２年７月～ 　夏季休暇の取得推奨をシフト勤務者にまで拡充する。